被辞的超过退休年龄员工，没社保有补偿吗？

被辞的超过退休年龄员工，没社保一般无补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，合同终止无补偿。若继续工作则享受同等待遇。未办退休手续继续工作的，属用人单位职工，享有同等待遇，被辞退无额外补偿。未及时办理退休，用人单位有过错的，可能需支付赔偿。
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处理方式】1.确认年龄：核查员工身份证或退休证明，确认已达退休年龄则无补偿。2.协商补偿：若员工未退休，与用人单位沟通协商经济补偿金额和方式。3.法律途径：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿。
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常见处理方式为：确认是否达退休年龄，达则无补偿；未退休则协商补偿。处理方式：首先确认员工是否已达法定退休年龄，若已达则无经济补偿；若未达，则与用人单位协商经济补偿事宜，如无法协商一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。