有哪些文件支持企业女工人在管理岗位工作满十

支持企业女工人55岁退休的文件主要包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的退休年龄通常为50岁，但对于在管理岗位工作满一定年限（如十年）的女工人，部分地区或行业可能有特殊规定允许其55岁退休。这些特殊规定可能源于地方性法规、行业规定或国家政策的具体实施细则。然而，具体是否适用需结合当地政策和具体情况判断。提醒：若企业单方面决定女工人在管理岗位工作满十年后55岁退休，而缺乏明确法律依据或政策支持，可能引发劳动争议。当出现此类争议时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续补充规定，了解女工人退休年龄的基本框架和特殊规定。2.**咨询劳动部门**：向当地劳动和社会保障部门咨询，了解具体政策执行情况和所需材料。部分地区可能有针对管理岗位女工人的特殊退休政策。3.**行业规定查询**：若企业属于特定行业，还需查阅该行业的退休规定，以确保符合行业要求。4.**寻求法律意见**：对于复杂情况或存在争议的点，应咨询专业法律顾问，获取针对性的法律意见和解决方案。5.**制定退休计划**：在明确法律依据和政策要求后，企业应制定合理的退休计划，确保女工人权益得到保障，同时避免潜在的劳动争议。
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处理方式：从法律角度看，处理企业女工人退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询当地劳动部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，企业应主动查阅国家及地方的法律法规，了解女工人退休年龄的具体规定。其次，如有疑问或不明确之处，可咨询当地劳动部门或行业协会以获取官方解答。最后，对于复杂或争议较大的情况，建议寻求专业法律顾问的意见以确保合规性。