员工在宿舍脑梗公司要负责吗

员工在宿舍脑梗，公司是否负责需看工伤认定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤，则可获赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工宿舍脑梗，处理方式有申请工伤认定和医保报销。应先判断是否符合工伤条件，符合则申请工伤，不符则用医保。
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宿舍脑梗公司责任？1. 如属工作时间前后且与工作有关，可申请工伤认定，获工伤保险赔偿。2. 若非工作时间或与工作无关，则使用医保报销医疗费用，公司无需赔偿。3. 无论是否工伤，公司都应提供必要协助，如及时送医等，以体现人文关怀。