用工单位辞退劳务派遣工有赔偿吗

用工单位辞退劳务派遣工需支付补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付经济补偿金，按工作年限计算。若违法辞退，则需支付两倍赔偿金，否则将面临法律诉讼和额外经济负担。
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劳务派遣工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼；诉讼虽耗时但权益保障更充分。
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辞退有赔偿。处理方式：1. 与用工单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4. 根据仲裁或判决结果，要求用工单位支付相应赔偿。