拒绝调岗后公司让我待岗，是否合法？

拒绝调岗后公司让待岗，合法性需视情况而定。依据《劳动合同法》，企业无故让员工待岗可能违法，若生产经营正常且员工不愿，则不合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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拒绝调岗被待岗，应对如下：1.与公司沟通，表达不愿待岗意愿，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如待岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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拒绝调岗后被待岗，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快，仲裁最正式。