法定节假日不放假不给工资

如果公司在法定节假日不放假且不支付三倍工资，劳动者投诉到劳动保障监察部门后，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动保障监察部门会进行调查。若公司确实存在违法行为，监察部门将责令公司改正，并可能对公司处以罚款，同时要求公司支付劳动者应得的三倍工资报酬。这将确保劳动者的合法权益得到维护。
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面对公司法定节假日不放假的情况，劳动者除了可以要求三倍工资外，还可以选择：1、与公司协商调整休假时间，确保法定节假日得到休息；2、若公司拒绝协商或支付三倍工资，劳动者可以拒绝加班，并保留相关证据以备投诉或仲裁使用。
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从法律角度，劳动者应了解并熟悉《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，确保自己在法定节假日的休息权不受侵害。若公司不放假也不支付三倍工资，劳动者应保留加班证据，及时到劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。